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坚持诚信经营、恪守商业道々德、遵守法律法规是绿之〖能管理层一直秉持的核心←理念；
绿之能长期致力于通过资源的持续投入建立□符合业界最佳实践的合规管理体系，并坚持将合规管理端到端落实到业务活①动及流程中；
绿之能重∮视并持续营造诚信文化，要求每一位员工遵守商业行为准则。

绿之能坚◣持“积极、多元、开放”的人才观，构建公司与人才同创共赢的※人才管理机制。我们关注员工的职业发展，持续牵引全体员工■提升岗位需要的专业能力，并为员工提供多种价值实现通道；我们注重〗员工多元化，强化⌒　本地人才队伍建设，让本地人才成为公司在当地业务发展的△重要力量；我们坚持不拘一格用◎人所长，激发员工创造力与组≡织活力。

绿之能将可持续发展作为采购战略的重要组成部分，将可持续发展的关键要素融入到供应商选择、管理，并持续提升要求和标准。通过深化与客户、供应商和行业组织的合作，运用采购业务及商业利益牵引供应商可持续发展≡；组织供应商同行对标学习，提升可持续发展能力，降低供应风险，促进客户满意度和供№应链竞争力提升。